Theory X And Theory Y Examples Pdf

File Name: theory x and theory y examples .zip
Size: 2470Kb
Published: 01.05.2021

In , Douglas McGregor formulated Theory X and Theory Y suggesting two aspects of human behaviour at work, or in other words, two different views of individuals employees : one of which is negative, called as Theory X and the other is positive, so called as Theory Y.

Work is changing. And the approach to and requirements of leadership are changing with it.

McGregor's legacy: the evolution and current application of Theory Y management

The paper identifies major management approaches cited by McGregor as being examples of his Theory Y management principles. The paper traces the historical development of each of these approaches and their application today. This paper reviews McGregor's original article, then traces the historical development and application of McGregor's major concepts through the identification and review of relevant historical and contemporary literature. Major findings provide strong evidence that McGregor's Theory Y concepts and related management approaches have grown in application, are closely related to appreciative inquiry and social construction. There is also evidence that McGregor's concept of management may be universal and has application across national cultural boundaries. The findings indicate that McGregor's concepts have widespread acceptance and application today, and have been systematically and empirically related to organizational success and effectiveness. More important, however, are the enormous implications related to the growing body of empirical evidence that these concepts have universal application considering the continued movement toward globalization.

Skip to search form Skip to main content You are currently offline. Some features of the site may not work correctly. Kopelman and David J. Kopelman , David J. Save to Library. Create Alert.

Theory X and Theory Y are theories of human work motivation and management. The two theories proposed by McGregor describe contrasting models of workforce motivation applied by managers in human resource management , organizational behavior , organizational communication and organizational development. Theory X explains the importance of heightened supervision, external rewards, and penalties, while Theory Y highlights the motivating role of job satisfaction and encourages workers to approach tasks without direct supervision. Management use of Theory X and Theory Y can affect employee motivation and productivity in different ways, and managers may choose to implement strategies from both theories into their practices. McGregor also believed that self-actualization was the highest level of reward for employees. Theory X is based on assumptions regarding the typical worker.

McGregor's XY Theory of Management

Сьюзан открыла рот, желая сказать, что она все понимает, но ее слова были заглушены внезапным пронзительным звуком. Тишина шифровалки взорвалась сигналом тревоги, доносившимся из служебного помещения ТРАНСТЕКСТА. Сьюзан и Стратмор в недоумении посмотрели друг на друга. - Что это? - вскрикнула Сьюзан между сигналами. - ТРАНСТЕКСТ перегрелся! - сказал Стратмор. В его голосе слышалось беспокойство.

 Ты мне не веришь. Мужчины начали спорить. - У нас вирус. Затем раздался крик: - Нужно немедленно вызвать Джаббу. Послышались другие звуки, похожие на шум борьбы.

McGregor's Theory X/Y and Job Performance: A Multilevel, Multi-source Analysis

Она попыталась выбросить их из головы. Мысли ее вернулись к Дэвиду. Сьюзен надеялась, что с ним все в порядке.

Беккер знал, что он выиграл.

Beyond Theory Y

 А что это за звездочка? - спросила Сьюзан.  - После цифр стоит какая-то звездочка. Джабба ее не слушал, остервенело нажимая на кнопки. - Осторожно! - сказала Соши.  - Нам нужны точные цифры.

 - Стратмор внимательно посмотрел не.  - Я должен найти его партнера, прежде чем он узнает о смерти Танкадо. Вот почему я тебя вызвал. Мне нужна твоя помощь.


PDF | Douglas McGregor's landmark book, The Human Side of Enterprise, changed the path of management Douglas McGregor's Theory X and Y: Toward a Construct-Valid Measure For example, in his book review. of.


A New Approach

Тут все без обмана. Он стоит десять раз по двадцать миллионов. - Увы, - сказал Нуматака, которому уже наскучило играть, - мы оба знаем, что Танкадо этого так не оставит. Подумайте о юридических последствиях. Звонивший выдержал зловещую паузу.

Он что-то им говорит. Но что. Дэвид на экране застыл в глубокой задумчивости. - Разница, - бормотал он себе под нос.  - Разница между U235 и U238. Должно быть что-то самое простое.

Он смотрел на приближающиеся огни центра города и молил Бога, чтобы он дал ему добраться туда живым. Беккер проехал уже половину пути, когда услышал сзади металлический скрежет, прижался к рулю и до отказа открыл дроссель. Раздался приглушенный звук выстрела. Мимо. Он резко свернул влево и запетлял по дороге в надежде сбить преследователя и выиграть время. Все было бесполезно. До поворота оставалось еще триста метров, а такси от него отделяло всего несколько машин.

КОД ОШИБКИ 22 Сьюзан вздохнула с облегчением. Это была хорошая весть: проверка показала код ошибки, и это означало, что Следопыт исправен.

5 Response
  1. Acnacome

    PDF | Leadership style and organizational performance have been on the impact on organizational performance of Theory X and Theory Y type Entrepreneurship and Ethics: Examples of Social Entrepreneurship in.

  2. Adimar V.

    Theory X is the belief that employees are motivated by pay and they need supervision to make sure they get their work done.

  3. Strawberryastrx

    Fundamentals of chess 1883 pdf free download fundamentals of chess 1883 pdf free download

  4. Mireille C.

    During the past 30 years, managers have been bombarded with two competing approaches to the problems of human administration and organization.

  5. Virochingtogg1989

    Theory X and Theory Y are still referred to commonly in the field of management and motivation, and whilst more recent studies have questioned the rigidity of the model, Mcgregor's X-Y Theory remains a valid basic principle from which to develop positive management style and techniques.

Leave a Reply